针对“管理骂人后工人打人怎么处理”的问题，首先明确的是，无论是管理者骂人还是工人打人，都是不应发生的行为，都违反了基本的职业道德和法律法规。以下是对此情况的处理建议：

1. 立即制止暴力行为：

   • 一旦发生打人事件，应立即制止暴力行为，保护受害者的安全，并防止事态进一步恶化。
   • 同时，应确保现场有安全人员或保安维持秩序，防止类似事件再次发生。

2. 调查事件经过：

   • 对事件进行全面、客观的调查，了解事情的真实情况和原因。
   • 收集证据，包括现场监控录像、目击者证言、受害者陈述等，以确保后续处理的公正性和准确性。

3. 处理涉事人员：

   • 对于骂人的管理者，应根据公司规定和劳动合同进行相应处理，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 对于打人的工人，除了依据公司规定处理外，还可能涉及法律责任。如果构成轻伤或更严重的伤害，应依法追究其刑事责任。

4. 赔偿与和解：

   • 如果受害者受伤，应尽快安排其就医，并承担医疗费用。
   • 根据受害者的受伤程度和损失情况，与受害者协商赔偿事宜，以达成和解。

5. 加强教育与管理：

   • 对全体员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
   • 加强公司管理，建立健全的规章制度，明确禁止骂人和打人等不当行为。

6. 法律咨询与援助：

   • 如果事件涉及复杂的法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，获取法律建议和援助。
   • 作为律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，确保你的权益得到妥善保护。

综上所述，处理此类事件需要全面、客观、公正地调查事实，依法依规处理涉事人员，并加强教育与管理，以防止类似事件再次发生。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。