工人打人这一行为，其处理方式会根据具体情节的严重程度以及造成的后果来有所不同，以下我将从行政处罚、刑事处罚以及用人单位处理三个方面进行详细解答。
一、行政处罚
根据《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，会受到五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的行政处罚。如果存在结伙殴打、伤害特定人群（如残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或六十周岁以上的人）、多次殴打或一次殴打多人等情形，处罚将更为严厉，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
二、刑事处罚
如果打架斗殴的情节严重，造成严重后果，那么可能构成犯罪，需要依据《刑法》进行处罚。具体来说：
故意伤害罪：如果故意伤害他人身体，致人轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
寻衅滋事罪：如果随意殴打他人，情节恶劣的，涉嫌寻衅滋事罪。犯本罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
聚众斗殴罪：如果是双方聚众斗殴，且人数较多，造成社会秩序严重混乱的，涉嫌聚众斗殴罪。对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有特定情形的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。
三、用人单位处理
对于在工作场所打架斗殴的工人，用人单位也有权根据内部规章制度或劳动纪律进行处理。如果工人的行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。例如，在重庆市江津区人民法院审理的一起劳动争议纠纷案件中，员工何某在工作时间、工作场所打伤同事，被公司以“严重违反劳动纪律”为由开除，法院最终认定公司的解除行为合法。
总结与建议
工人打人这一行为不仅可能面临行政处罚或刑事处罚，还可能因此失去工作。因此，我建议工人们在遇到矛盾或冲突时，应保持冷静和理智，通过沟通、协商等和平方式解决问题。如果无法解决，可以寻求第三方调解或法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。