针对“工人被打住院了怎么处理”的问题，首先需要明确的是，处理流程会根据工人受伤的具体情况，特别是是否属于工伤而有所不同。以下是一个基于不同情形的详细处理指南：
一、判断是否属于工伤
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条(三)规定，如果工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
- 例如，保安小王在工作时间、工作场所因制止醉酒业主的吵闹而被打伤，这种情况就符合工伤认定的要素。
非工作原因或非工作时间受伤：
- 如果工人受伤并非因履行工作职责，或者并非在工作时间和工作场所内发生，那么通常不会被认定为工伤。
- 例如，工人因个人恩怨在工厂外与人打架受伤，这种情况就不属于工伤。
二、工伤认定流程
用人单位申请：
- 如果工人受伤符合工伤条件，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
三、非工伤处理流程
报警并寻求医疗救助：
- 如果工人受伤并非工伤，首先应立即报警，并寻求医疗救助，确保工人的生命安全。
协商或诉讼：
- 工人可以与打人者进行协商，要求赔偿医疗费用等损失。如果协商不成，可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
用人单位责任：
- 虽然非工伤情况下用人单位不承担工伤保险责任，但如果工人受伤与工作环境或管理有关，用人单位仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
四、特殊情形处理
- 对于达到或超过法定退休年龄的工人，如果未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，或者虽已领取养老保险待遇但单位已为其缴纳工伤保险费，其在工作期间受到事故伤害或患职业病的，仍可参照《工伤保险条例》等相关规定执行。
综上所述，处理工人被打住院的情况需要首先判断是否属于工伤，然后根据具体情况采取相应的处理流程。无论是工伤还是非工伤，都应确保工人的生命安全得到及时有效的保障，并依法维护其合法权益。