针对业主骂工人导致打架的情况，处理方式需根据具体情节和后果来定，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律责任角度：

   • 业主责任：如果业主的辱骂行为构成了对工人的侮辱或诽谤，且该行为与后续的打架事件有直接因果关系，那么业主可能需要承担一定的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人人身权益造成财产损失或者严重精神损害的，被侵权人有权请求相应的赔偿。此外，如果业主的行为触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，还可能面临行政处罚。
   • 工人责任：工人作为被辱骂方，虽然可能受到情绪影响，但打架行为本身也是违法的。如果工人动手打人，且造成了业主或其他人的身体伤害，那么工人也需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的行政处罚。

2. 处理流程角度：

   • 立即报警：在发生打架事件后，应立即报警，让警方介入调查。警方会收集证据，询问当事人和目击者，以查明事实真相。
   • 伤情鉴定：如果有人受伤，应及时进行伤情鉴定。伤情鉴定结果将作为后续处理的重要依据。
   • 调解或诉讼：根据伤情鉴定结果和警方的调查结论，双方可以尝试进行调解。如果调解不成，或者一方不愿意调解，那么受伤方可以选择向法院提起诉讼，要求侵权方承担相应的法律责任。

3. 预防与和解角度：

   • 加强沟通：业主和工人之间应加强沟通，尊重彼此的人格和权益。业主应避免使用侮辱性语言，工人也应保持冷静，避免冲动行为。
   • 签订协议：在雇佣工人前，业主可以与工人签订一份明确的协议，约定双方的权利和义务，以及发生纠纷时的处理方式。这有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供明确的处理依据。
   • 寻求第三方调解：如果双方发生纠纷，可以寻求第三方调解机构的帮助，如社区调解委员会、人民调解委员会等。这些机构可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确保受伤人员得到及时救治，并保留好相关医疗证据。
• 立即报警，让警方介入调查，并配合警方的调查工作。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致事态进一步恶化。
• 如果可能的话，尝试与对方进行和解，以减少法律纠纷和成本。

最后需要强调的是，无论是业主还是工人，都应该尊重彼此的人格和权益，避免使用暴力或侮辱性语言解决问题。如果遇到纠纷或矛盾，应通过合法途径进行解决。如果您在此过程中有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。