工人打架的处理需结合具体场景和法律后果综合判断，以下是分情况说明：

1. 若打架行为未造成明显伤害（轻微伤及以下）

   • 企业内部处理：用人单位可依据规章制度（如《员工手册》）进行纪律处分，包括警告、记过、降薪或解除劳动合同（需证明行为严重违反公司规定）。
     
   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第43条，公安机关可对打架双方处5-10日拘留并罚款；情节较轻的（如初犯、主动认错）可处5日以下拘留或500元以下罚款。
     
   • 民事赔偿：若造成财产损失（如损坏工具、衣物），受害方可要求侵权方赔偿实际损失（需保留发票、照片等证据）。

2. 若打架行为造成轻伤及以上后果

   • 刑事责任：根据《刑法》第234条，故意伤害致人轻伤可处3年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的处3-10年有期徒刑。此时企业应立即报警，由公安机关立案侦查。
     
   • 工伤认定排除：根据《工伤保险条例》第16条，因打架斗殴导致的伤害不属于工伤，企业无需承担工伤保险责任（但需注意区分“工作原因”引发的冲突，如因工作分配问题打架可能涉及工伤认定争议）。
     
   • 民事赔偿：除刑事责任外，受害方可单独提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等（需以司法鉴定结论为依据）。

3. 企业处理时的合规要点

   • 调查程序：企业应第一时间固定证据（如监控录像、证人证言），避免偏袒任何一方。
     
   • 处分依据：解除劳动合同需符合《劳动合同法》第39条“严重违反规章制度”的情形，建议企业在规章制度中明确“打架斗殴属于严重违纪”。
     
   • 避免连带责任：若企业未及时制止打架行为导致伤害扩大，可能因未尽安全保障义务承担补充责任（如《民法典》第1198条）。

建议行动步骤：

1. 立即隔离双方并保护现场，查看是否有人受伤（如有则送医并报警）；
   
2. 调取监控、询问目击者，还原事件经过；
   
3. 根据伤害程度决定是否启动内部处分或配合警方调查；
   
4. 涉及赔偿时，建议通过调解或诉讼明确责任比例。
   

如有具体细节需要进一步分析（如伤情鉴定结果、企业规章制度内容），可直接向我咨询。