针对打人者是工作人员这一情况，处理方式需结合具体场景和法律关系来分析，以下是不同情况下的处理建议：
若发生在工作场所且与工作相关
- 用人单位责任：根据《民法典》第1191条，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如，保安在执勤时殴打他人，或员工因工作纠纷动手，用人单位需先对外赔偿，后续可向有过错的员工追偿。
- 员工个人责任：若员工行为超出职务范围（如故意报复、私人恩怨），用人单位不承担责任，由员工自行承担民事赔偿和行政/刑事责任。
- 处理建议：
- 立即报警并保留证据（监控、证人、医疗记录等）；
- 要求用人单位介入调查，确认行为是否与工作相关；
- 若用人单位推诿，可直接起诉员工和用人单位（根据责任划分主张赔偿）。
若发生在工作场所但与工作无关
- 纯个人行为：如员工因私人矛盾打架，属于个人侵权，根据《治安管理处罚法》第43条，可处5-10日拘留并罚款；情节严重（如轻伤以上）构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
- 用人单位义务：用人单位有义务制止冲突、保护现场，并协助受害者报警或就医，但无需承担赔偿责任（除非未尽到安全管理义务，如未及时制止导致损害扩大）。
- 处理建议：
- 直接报警，要求对打人者行政处罚或刑事立案；
- 向用人单位主张工伤认定（若符合“工作时间、工作场所内因履行职责受到暴力伤害”条件）；
- 单独提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费等。
若打人者是公职人员（如警察、城管等）
- 行政责任：根据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》，公职人员殴打他人可能面临警告、记过、开除等处分。
- 刑事责任：若构成犯罪（如故意伤害、滥用职权），依法追究刑事责任，且单位需配合调查。
- 国家赔偿：若公职人员执行职务时违法使用暴力造成损害，受害者可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。
- 处理建议：
- 向打人者所属单位投诉，要求书面答复并处理；
- 向上级主管部门或纪委监委举报；
- 同步提起行政诉讼或刑事附带民事诉讼。
关键提醒：无论打人者身份如何，第一时间固定证据（报警回执、医疗记录、现场照片/视频）是维权核心。若涉及用人单位责任，需证明“行为与工作相关”；若涉及公职人员，需区分“职务行为”与“个人行为”。具体操作可进一步向我咨询细节。