针对您提出的“公职人员打人如何处理”的问题，这是一个涉及法律与纪律双重层面的严肃议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面处理
民事责任：
- 公职人员打人造成他人人身损害的，无论伤情轻重，都需承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等一系列因伤害产生的费用。
- 受害人可以通过协商、调解或民事诉讼等途径来要求赔偿。若协商不成，可请求第三方机构如人民调解委员会进行调解；仍无法解决，则可向人民法院提起诉讼。
行政责任（治安管理处罚）：
- 若公职人员打人情节较轻，未构成犯罪，将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚，如警告、罚款或行政拘留。
- 处罚的种类和程度会根据具体情节来定，通常处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
刑事责任：
- 若公职人员打人致他人轻伤及以上伤害，则构成故意伤害罪，将依据《中华人民共和国刑法》进行刑事处罚，可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
- 在特定场景或情节下，还可能构成滥用职权罪等其他犯罪，同样会受到法律的严惩。
二、纪律层面处理
公职人员打人行为除承担法律责任外，还需接受纪律处分，具体由其所在单位、上级主管部门或纪检监察机关根据情节轻重处理：
较轻情节：
- 若打人行为情节轻微，未造成严重后果，可能会给予警告、记过或记大过处分。这些处分会影响公职人员的绩效考核和职务晋升等。
较重情节：
- 若打人行为造成一定社会影响，或多次出现类似违反纪律行为，可能会给予降级或撤职处分。降级会降低公职人员的职务级别和工资待遇；撤职则会撤销其现任职务，并降低相关级别和待遇。
严重情节：
- 若打人行为性质恶劣，造成严重人身伤害或重大社会影响，将给予开除处分。被开除的公职人员将失去公职身份和相关待遇。
三、单位处理流程
核实调查与事实确认：
- 公职人员所在单位在得知打人事件后，应立即启动调查程序，通过谈话、调取监控录像、现场勘查等方式全面了解事件情况。
内部纪律处分：
- 依据调查结果和《中华人民共和国公职人员政务处分法》，单位将视情节轻重对涉事公职人员给予相应的纪律处分。
配合外部法律处理：
- 单位需积极配合公安机关和司法机关的工作，根据治安处罚和刑事责任追究结果对公职人员进行进一步的内部处理。
其他处理措施：
- 包括批评教育、培训、公开道歉、挽回影响以及要求涉事公职人员承担民事赔偿责任等。
综上所述，公职人员打人行为将受到法律的严格制裁和纪律的严肃处分。在处理此类事件时，应坚持公正、公平、公开的原则，依法依规进行，以维护社会公平正义和公职人员队伍的纯洁性。希望这个解答能对您有所帮助。