公职人员在执行职务过程中如果打人，这是一个涉及法律和纪律的严肃问题，需要根据具体情况进行细致的分析和处理。
首先，我们要明确的是，公职人员在执行公务时，必须严格遵守法律法规，尊重和保护公民的合法权益。如果公职人员在执行职务过程中打人，那么这一行为是否合法，需要依据受伤者的伤势以及行为的具体情境来判定。
一、法律处理
受伤者伤势轻微：
- 如果公职人员的行为导致受害者轻伤，这通常会被视为治安管理案件。
- 公安机关会介入调查，并根据《治安管理处罚法》的相关规定，对公职人员处以行政处罚，如拘留、罚款等。
受伤者伤势严重：
- 如果公职人员的行为导致受害者重伤，那么这就可能构成刑事案件。
- 检察院会提起诉讼，司法机关依法进行审判，公职人员可能面临拘役、有期徒刑等刑事处罚。
法律条款：
- 《治安管理处罚法》第四十三条规定了殴打他人或故意伤害他人身体的处罚措施。
- 《刑法》第二百三十四条则明确了故意伤害罪的定罪和量刑标准。
二、纪律处分
- 对于被判刑的公职人员，监察部门还会依据《公职人员政务处分法》进行进一步的纪律处分。
- 这可能包括撤职、开除等严厉措施，以维护公职人员的纪律性和公信力。
三、民事赔偿
- 受害者除了可以依法追究公职人员的刑事责任外，还有权要求其承担民事赔偿责任。
- 这包括因受伤而产生的医疗费用、误工费、护理费等相关损失。
四、综合考量
- 在处理公职人员执行职务过程中打人的问题时，需要综合考虑各种因素。
- 包括公职人员的行为动机、受害者的伤势情况、事件的社会影响等。
- 既要确保法律的公正执行，也要维护公职人员的合法权益和形象。
总之，公职人员在执行职务过程中打人是一个严重的问题，必须依法依规进行处理。同时，也需要加强公职人员的法治教育和纪律教育，提高其法律意识和职业素养，确保其在执行职务过程中能够严格遵守法律法规，尊重和保护公民的合法权益。