执行职务中殴打他人，根据行为性质和后果的不同，可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任三种处理方式。具体分析如下：

1. 行政处罚：

   • 如果殴打行为未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”
   • 特别是当行为人是国家机关工作人员在执行职务时殴打他人，若造成不良影响，还可能面临更严厉的行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

2. 民事赔偿：

   • 无论殴打行为是否构成犯罪，受害者都有权要求行为人承担民事赔偿责任。这包括因殴打导致的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 如果殴打行为导致受害者残疾或死亡，行为人还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金以及由受害者生前扶养的人所必需的生活费等费用。

3. 刑事责任：

   • 如果殴打行为构成犯罪，如故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人将面临刑事处罚。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 对于国家机关工作人员在执行职务时殴打他人，如果情节特别严重，造成恶劣影响的，还可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪等，依法追究刑事责任。

总结与建议：

• 执行职务中殴打他人是严重的违法行为，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能构成犯罪，承担刑事责任。
• 如果您或他人遭遇此类情况，建议立即报警，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、视频等，以便后续维权。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。