工职人员（即公职人员）伤害他人，根据伤害程度、行为性质及具体情节，可能涉及民事赔偿、行政处罚或刑事责任。以下是具体分析：

1. 民事赔偿
   无论伤害行为是否构成犯罪，公职人员若造成他人人身损害，均需承担民事赔偿责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等实际损失。若双方协商不成，受害者可向法院提起民事诉讼，要求赔偿。

2. 行政处罚
   若伤害行为未达到刑事犯罪标准，但违反《治安管理处罚法》第43条（如殴打他人或故意伤害他人身体），可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或罚款。公职人员若因此被行政处罚，单位可能依据《公职人员政务处分法》第40条，给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。

3. 刑事责任
   若伤害行为构成犯罪（如故意伤害罪），需承担刑事责任。根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处3-10年有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。公职人员若被判刑，单位将依据《公职人员政务处分法》第14条，予以开除处分。

特殊情形：

• 若公职人员利用职务便利实施伤害（如执法过程中暴力执法），可能同时构成滥用职权罪或故意伤害罪，需数罪并罚。
  
• 若伤害行为与职务无关（如私人纠纷），则仅按普通侵权或犯罪处理，但单位仍可能因行为影响公职形象给予纪律处分。

建议：

1. 受害者应第一时间报警并保留医疗记录、现场证据等；
   
2. 若涉及公职人员职务行为，可向其单位或纪检监察机关投诉；
   
3. 民事赔偿与刑事责任可并行主张，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
   

如有具体情节需进一步分析，可直接向我咨询。