教师在职在编人员放假期间被打，可按以下步骤处理：

1. 立即报警并保护现场
   无论伤势轻重，第一时间拨打110报警，确保警方及时介入调查。若现场有监控、目击者或物证（如凶器、血迹等），需尽量保护现场完整，避免破坏关键证据。报警记录和出警回执是后续维权的重要依据。

2. 就医并保留医疗证据
   及时前往正规医院就诊，详细记录伤情（如病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等）。若伤势较重（如骨折、脑震荡等），可要求警方委托进行伤情鉴定（轻伤或重伤鉴定结果直接影响案件定性）。

3. 明确侵权人身份及责任

   • 若侵权人是学生或家长：可能涉及民事侵权或治安管理处罚，严重者可能构成刑事犯罪（如故意伤害罪）。
     
   • 若侵权人是陌生人：可能涉及寻衅滋事、故意伤害等刑事案件，需警方立案侦查。
     
   • 若因工作原因被打（如假期处理学生纠纷）：可能涉及工伤认定，需结合具体情况分析。

4. 根据伤情选择维权路径

   • 民事赔偿：无论是否构成刑事犯罪，均可通过民事诉讼要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
     
   • 行政处罚：若伤情未达刑事标准，可要求警方对侵权人处以行政拘留、罚款等处罚（依据《治安管理处罚法》第43条）。
     
   • 刑事追责：若伤情鉴定为轻伤及以上，可要求警方立案追究侵权人刑事责任（故意伤害罪），同时提起刑事附带民事诉讼索赔。

5. 向学校或教育部门报备
   作为在职教师，建议及时向学校或当地教育局报告事件经过，尤其是因工作原因受伤的情况，可能涉及工伤认定、单位协助维权等问题。

6. 特殊情形处理

   • 工伤认定：若被打与履行工作职责相关（如假期处理学生矛盾），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
     
   • 心理干预：若事件导致心理创伤，可要求学校或侵权人承担心理治疗费用。

提示：处理过程中需注意证据固定（如录音、聊天记录、证人联系方式等），避免与侵权人私下和解导致维权困难。如有疑问，可直接向我咨询具体法律程序。