核心结论：老板打你，你打回去的行为可能涉及多个法律问题，具体处理方式需分情况讨论。

1. 从民事侵权角度：

   • 老板打你，属于侵犯你的人身权，你有权要求老板承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理损失。
   • 你打回去的行为，如果也造成了老板的身体伤害，那么你也可能需要对老板承担相应的民事赔偿责任。因为互殴行为中，双方都可能成为侵权人，需要各自承担自己的侵权责任。

2. 从治安管理角度：

   • 老板打你，如果情节较轻，可能构成违反《治安管理处罚法》的殴打他人行为，老板可能面临警告、罚款或行政拘留等处罚。
   • 你打回去的行为，如果同样情节较轻，也可能构成违反《治安管理处罚法》的殴打他人行为，你也可能面临相应的处罚。如果情节严重，如造成轻伤以上后果，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 从劳动关系角度：

   • 如果老板打你的行为发生在工作场所，且与你履行工作职责有关，那么这可能构成对劳动者的侮辱、体罚，你有权向劳动监察部门投诉，要求老板改正，并可能获得相应的赔偿。
   • 你打回去的行为，虽然可能是出于自卫或反击，但并不改变你违反公司规章制度或劳动纪律的事实（如果公司有相关规定）。因此，公司可能依据规章制度对你进行处分，如警告、罚款、解雇等。但公司处分必须合法合理，不能滥用职权。

建议：

• 在遇到此类情况时，首先应保持冷静，尽量避免直接冲突和互殴。
• 及时报警或向公司高层、人力资源部门反映情况，寻求帮助和解决。
• 保留好相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以便后续维权。
• 如果因此遭受了损失或伤害，可以依法向老板或公司主张赔偿。
• 如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。