恶意开除新员工，员工可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并且需要符合法定的解除条件。如果用人单位无正当理由，恶意开除新员工，即构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、员工可采取的维权措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解开除的具体原因，并尝试达成和解。如果公司愿意承认错误并给予合理的补偿，那么问题可能得到迅速解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果支付赔偿金等费用。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、公司可能承担的法律责任
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果员工希望继续在公司工作，且法院认为恢复劳动关系是可行的，那么法院可能会判决公司恢复与员工的劳动关系，并安排员工回到原岗位工作。
其他责任：
- 如果公司的恶意开除行为给员工造成了其他损失，如名誉损害、精神损失等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在遭遇恶意开除时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
及时咨询：
- 员工在遭遇恶意开除时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师将根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
理性维权：
- 在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和可持续的方式。
总之，恶意开除新员工是违法行为，员工可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。