结论前置：在开除员工而对方不同意的情况下，企业不能直接强制开除，而应遵循法定程序，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来处理。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 企业应首先尝试与员工进行友好协商，明确开除的原因、依据以及补偿方案等。
   • 协商过程中，企业应保持冷静、理性，尊重员工的权益和感受，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确开除的相关事宜和补偿方案，以避免后续纠纷。

2. 调解处理：

   • 如果协商无果，企业可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入双方之间，帮助双方沟通、协商，寻求妥善的解决方案。
   • 调解具有灵活性和高效性，可以在不破坏双方关系的前提下解决问题。

3. 仲裁申请：

   • 如果调解也无法达成一致，企业可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
   • 企业需要准备充分的证据来支持自己的主张，如员工违纪的证据、开除决定的合法性依据等。

4. 诉讼途径：

   • 如果仲裁裁决结果不符合企业的期望，或者员工对仲裁裁决不服，双方都可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是最终的解决途径，法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 诉讼过程可能较为漫长，且需要支付一定的诉讼费用，因此企业应谨慎考虑是否选择诉讼途径。

额外提醒：

• 在整个处理过程中，企业应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
• 企业应保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果企业对劳动法律法规不熟悉，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

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