公司通常会知道是谁向劳动局投诉了拖欠工资的问题，但具体是否会被公司知晓，还需分情况讨论：
投诉时明确提供了个人信息：
- 当您向劳动局投诉公司拖欠工资时，如果明确提供了自己的姓名、联系方式、工作单位等个人信息，那么劳动局在调查过程中，很可能会与公司进行联系，并告知公司有关投诉的具体内容，包括投诉人的信息。这是为了便于劳动局进行调查取证，以及后续的处理工作。
投诉时未明确提供个人信息或要求保密：
- 如果您在投诉时未明确提供个人信息，或者明确要求劳动局保密您的身份，那么劳动局在处理投诉时，会尽量保护您的隐私。然而，这并不意味着公司完全无法得知投诉人的身份。在调查过程中，劳动局可能会通过其他方式（如询问其他员工、查看公司记录等）来获取相关信息，或者在公司配合调查时，公司可能通过内部调查或猜测来推断出投诉人的身份。但这种情况并非必然，且劳动局有义务保护投诉人的隐私权。
法律背景与建议：
- 法律保护：根据相关法律法规，劳动局有义务保护投诉人的隐私权，不得随意泄露投诉人的个人信息。如果劳动局在处理投诉过程中泄露了您的个人信息，您可以依法追究其责任。
- 投诉策略：如果您担心投诉后公司会对您进行报复或歧视，可以在投诉时明确要求劳动局保密您的身份。同时，您也可以考虑在投诉前收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在劳动局调查时提供有力支持。
- 后续行动：如果公司确实存在拖欠工资的行为，且劳动局调查属实，那么公司可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，您也可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司得知您是投诉人后，对您进行报复或歧视（如降薪、解雇等），您可以依法向劳动局或劳动仲裁机构投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
- 如果公司未对投诉进行任何反应或继续拖欠工资，您可以继续向劳动局或相关部门反映情况，并考虑采取法律手段来维护自己的权益。
总之，虽然公司有可能会知道是谁投诉了拖欠工资的问题，但您不必过于担心。在投诉时明确要求保密身份，并收集好相关证据，以便在需要时提供有力支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。