投诉公司拖欠工资，公司通常是会知道的。以下从不同角度为你详细分析：
投诉渠道与公司信息获取
向劳动监察部门投诉：
- 当你向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司拖欠工资时，劳动监察部门会受理你的投诉，并按照法定程序进行调查。
- 在调查过程中，劳动监察部门会联系公司，要求公司提供相关证据和说明情况。因此，公司会得知你投诉了其拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果你选择通过劳动仲裁来解决工资拖欠问题，你需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 劳动仲裁委员会在受理申请后，会向公司送达仲裁通知书和你的仲裁申请书副本。这样，公司就会明确知道你对其拖欠工资的行为提出了仲裁申请。
通过法律诉讼途径：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你可能会选择向法院提起诉讼。
- 法院在受理案件后，会依法向公司送达起诉状副本、开庭传票等法律文书。公司同样会得知你对其提起了诉讼，并涉及拖欠工资的问题。
投诉后的可能后果与建议
公司可能采取的措施：
- 公司得知你投诉后，可能会主动与你联系，尝试协商解决工资拖欠问题，以避免进一步的法律纠纷。
- 然而，也有一些公司可能会采取消极态度，甚至试图逃避责任。在这种情况下，你需要坚持自己的权益，并继续通过法律途径来维护自己的利益。
你的应对策略：
- 保留证据：在投诉前，确保你保留了所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 了解法律程序：熟悉劳动监察、劳动仲裁和法律诉讼等法律程序，以便在投诉后能够更好地应对可能出现的各种情况。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
法律后果：
- 如果公司被证实存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
总结来说，投诉公司拖欠工资后，公司通常会知道你的投诉行为。无论公司采取何种态度，你都应坚持自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。