面对劳动监察后老板仍然不发清工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
再次确认劳动监察的处理结果：
- 首先，你需要确认劳动监察部门是否已经对你的投诉进行了调查，并给出了相应的处理结果。如果劳动监察部门已经责令老板支付工资，但老板仍未履行，那么你可以进一步采取法律手段。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒不支付工资，你可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。
- 申请流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）及工资拖欠的证据（如工资条、考勤记录等）。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交上述材料。仲裁申请书需详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 受理与审理：仲裁委员会将审查申请并在一定时间内决定是否受理。受理后，会通知双方当事人开庭时间和地点。在审理过程中，双方需提供证据支持各自主张，仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。
- 裁决执行：如仲裁裁决用人单位支付工资而其在规定期限内不履行，你可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 适用情况：对劳动仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若持有用人单位出具的工资欠条，也可直接向人民法院提起民事诉讼。
- 诉讼流程：
- 立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据材料等。法院将审查起诉材料，符合立案条件的将予以立案。
- 审理与判决：法院将安排开庭审理，双方需在法庭上举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。
- 执行：如用人单位不履行法院判决，你可在规定时间内向法院申请强制执行，通过法院的执行措施迫使其支付工资。
寻求其他帮助：
- 工会协助：如果所在单位设有工会组织，你可以向工会反映情况，请求其出面与老板或管理层进行协商调解。工会具有维护职工合法权益的职责，能够更有效地推动问题的解决。
- 法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、投诉记录、仲裁裁决书等。这些证据是维护自己合法权益的关键。
- 及时行使权利：避免超过法律规定的时效期限。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。合理利用法律手段，你能够有效维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。