结论：在劳动监察后，若欠薪情况已查清但老板仍拒不支付，您可以通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
详细解答：
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。
- 流程：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、劳动监察部门的处理结果等。仲裁委员会将在受理申请后，组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并作出裁决。
- 结果：如果仲裁裁决支持您的诉求，老板仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
向法院申请支付令：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人可以请求债务人给付金钱或有价证券，向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
- 条件：您需要提供明确的债权债务关系证明，如欠薪的具体数额、欠薪的时间等，并且老板对欠薪事实无异议或无法提出有效抗辩。
- 流程：向法院提交支付令申请书及相关证据材料，法院在审查后认为符合条件的，将发出支付令。老板在收到支付令后，应在规定期限内履行支付义务，否则您可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 法律依据：如果劳动仲裁或支付令程序无法解决问题，您还可以选择向法院提起民事诉讼，要求老板支付欠薪及可能的违约金或赔偿金。
- 流程：准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。法院将组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。
- 结果：如果判决支持您的诉求，老板仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、劳动监察部门的处理结果等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 关注时效：请注意劳动仲裁和民事诉讼的时效问题，确保在规定的期限内提起申请或诉讼，以免丧失维权机会。
可能后果：
- 如果老板仍拒不支付欠薪，且经过法律程序确认其欠薪事实，老板可能面临被强制执行、列入失信被执行人名单、限制高消费等法律后果。同时，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。