针对您提出的“干客服干了7天试用期没有工资咋处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在中国法律体系下，试用期员工同样享有获得工资的权利。如果用人单位与您约定了七天试用期无工资，这种协议很可能因违反法律规定而不具备法律效力。因此，您完全有权利要求用人单位支付这七天的工资。

接下来，您可以按照以下步骤处理这个问题：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确向他们阐述相关的法律规定以及您的合理诉求。
   • 您可以指出，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，试用期员工应当享有工资，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 在投诉过程中，请准备好相关的工作证据，如考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，以证明您在试用期内的工作事实。
   • 劳动监察部门会依据相关法律规定介入调查，并督促用人单位按照法律要求支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法有效解决问题，您可以进一步考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种通过法定程序来维护自身合法权益的有效方式。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并按照仲裁程序进行审理和裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，请确保您已准备好充分的证据材料，以支持您的诉求。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的诉求是合理的，并依据法律规定进行辩护。

总之，无论遇到什么情况，都不要轻易放弃自己的合法权益。您应该坚定地依法去争取属于自己的工资报酬。在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效维护。