针对您提出的“实习两天没有工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据相关法律法规，即使是在试工或实习期间，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬，试工或实习期间虽然时间短，但也属于正常提供劳动，因此应得到相应的工资。通过友好沟通，看是否能够达成一致，让用人单位支付您试工或实习两天的工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以准备好能证明试工或实习事实的材料，如考勤记录、工作成果、与同事或上级的工作聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付您应得的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明以及与用人单位存在劳动关系的证明材料等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好能证明您试工或实习事实的所有证据，这是维护您权益的关键。
2. 了解时效：无论是投诉还是申请仲裁，都需要注意相关的时效规定，以免错过维权的机会。
3. 合法维权：在维权过程中，要始终保持合法、理性的态度，避免采取过激行为。

五、后续关注

在投诉或仲裁后，如果用人单位仍然不配合支付工资，您可以继续关注劳动监察部门或仲裁机构的后续处理进展。同时，如果仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

综上所述，面对试工或实习两天没有工资的情况，您有多种途径可以维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。