结论：干了三四天活老板不给钱，你可以通过收集证据、尝试沟通协商、寻求第三方调解、向官方机构求助以及采取法律手段等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：尽管你只工作了三四天，但尽量收集能证明你与老板之间存在劳动关系的证据，如工作合同（如果有的话）、工时记录、考勤表（如果有打卡记录）、工作证等。
   • 工资拖欠证据：保存好任何能证明老板拖欠你工资的证据，如工资条（如果有的话）、银行转账记录（如果之前有过转账）、聊天记录（尤其是老板承认拖欠工资的书面或录音证据）。

2. 尝试沟通协商：

   • 在掌握足够证据后，首先尝试与老板进行面对面或书面的沟通，清晰表达你的诉求和依据，了解拖欠工资的原因，并寻求和解。有时候，老板可能因为资金周转问题或其他原因暂时无法支付工资，通过沟通可以达成延期支付的协议。

3. 寻求第三方调解：

   • 如果直接沟通无果，你可以邀请共同的朋友、业务伙伴或行业长辈作为中间人进行调解。第三方的影响力有时能促成双方达成协议，避免进一步的纠纷。

4. 向官方机构求助：

   • 劳动监察大队：如果你与老板之间存在明确的劳动关系，你可以向当地劳动监察大队投诉。携带准备好的证据材料，如劳动关系证明和工资拖欠证据，等待调查处理。劳动监察大队有权对拖欠工资的行为进行调查，并要求老板支付拖欠的工资。
   • 建设领域主管部门：如果你涉及的是建设工程领域的工程款或劳务报酬拖欠，你可以向住房和城乡建设局等部门反映情况。提交施工合同、签证单、结算报告等证据，由相关部门进行调查处理。

5. 采取法律手段：

   • 劳动仲裁：如果前述方法均无效，且你与老板之间存在劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁委员会依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。
   • 民事诉讼：如果你与老板之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他民事纠纷，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状及全部证据材料，由法院依法审理判决。法院判决后，老板必须履行判决义务，否则你可以申请强制执行。

预防建议：

• 在未来就业时，尽量签订正式的劳动合同，明确工作内容、工资待遇、支付方式等关键条款，为日后可能的纠纷打下坚实的预防基础。
• 在日常工作中养成保留工作记录、通讯记录的好习惯，以备不时之需。这样，在遇到类似问题时，你能迅速收集到足够的证据来维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我在合同纠纷、劳动纠纷领域有丰富的经验，可以为你提供专业的法律意见和帮助。