结论：在厂里工作了8天离职却未获得工资，您有权要求工厂支付相应的劳动报酬。以下是具体的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。无论您工作的时间长短，只要您为工厂提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、维权途径与步骤
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对未支付工资的不满，并要求工厂立即支付。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为，以便更有效地解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与工厂之间存在劳动关系以及您未获得工资的事实。
- 证据可以包括但不限于：工作证、考勤记录、工作服、与工厂的沟通记录（如聊天记录、邮件等）、同事的证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉工厂未支付工资的行为。
- 劳动监察部门将会对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求工厂支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应载明您的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。
三、可能面临的法律后果与赔偿
- 如果工厂被认定存在未支付工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂不仅需要支付您应得的工资，还可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的具体数额将根据您在工厂的工作年限、工资水平等因素来确定。由于您仅工作了8天，经济补偿的数额可能相对较少，但您仍有权要求工厂支付这8天的工资。
四、建议与注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的维权造成不利影响。
- 及时收集并保留相关证据是维权成功的关键。请确保您收集的证据真实、合法且有效。
- 如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以考虑寻求专业法律人士的帮助或咨询。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律支持和建议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，获得应得的劳动报酬。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。