当您在工厂工作了几天却未收到应得的工资时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、尝试友好协商

首先，建议您与工厂的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通。明确表达您已经付出了劳动，按照法律规定和双方约定，理应获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量协商出一个双方都能接受的解决方案，并明确支付工资的具体时间。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对工厂进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，请准备好能够证明您与工厂存在劳动关系以及工作时间的证据，如考勤记录、工牌、工作证或同事的证人证言等。这些证据将有助于增强您的投诉说服力。

三、申请劳动争议仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者工厂逾期仍未支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法效力，其裁决结果对双方都有约束力。在申请仲裁时，请务必在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁流程相对严谨，但也能为您提供更具权威性的解决方案。

四、法律诉讼

如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资。

五、预防与避免

为了避免类似情况再次发生，建议您在入职前对工厂进行充分的了解，包括其经营状况、信誉度以及过往是否有拖欠工资的记录等。同时，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法。在工作期间，也要保留好与工厂之间的各种往来记录，如工资条、考勤记录等。

总之，面对工厂拖欠工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁以及法律诉讼等途径，您可以有效地追回自己的工资，并保障自己的劳动权益。