结论是：厂内没干满7天一般也是有工资的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里并没有规定劳动者必须工作满一定天数（如7天）才能获得工资。也就是说，无论你工作了多少天，哪怕只有1天，只要你实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

从实际操作角度

1. 有书面劳动合同的情况：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付方式、标准等，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。即使劳动者未干满7天，用人单位也不能拒绝支付工资。
2. 无书面劳动合同的情况：如果劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但劳动者能够提供证据证明自己与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、工资条等），那么劳动者同样有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明

1. 试用期规定：如果劳动者处于试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，那么用人单位应当按照劳动合同约定的试用期工资标准支付工资。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 劳动者过错导致离职：如果劳动者因自身过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）导致被用人单位解除劳动合同，且用人单位能够证明劳动者的过错行为给用人单位造成了损失，那么用人单位在支付工资时可能会扣除相应的赔偿费用。但这种情况并不影响劳动者获得其实际提供劳动所应得的工资。

建议与提醒

1. 保留证据：无论工作了多少天，劳动者都应当保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 了解法律法规：劳动者应当了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。

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