在店里工作了几天是有工资的。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都有义务按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位应严格遵守。

具体分析如下：

1. 劳动报酬权：劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是法律明确规定的。因此，即使在店里只工作了几天，劳动者也有权要求用人单位支付这几天的工资。

2. 工资支付规定：用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式和支付时间，那么应按照合同执行。如果合同没有具体约定，也应按照国家相关规定支付工资。

3. 工资计算方式：工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。一般来说，如果劳动者的月工资是固定的，那么几天的工资可以通过日工资（月工资除以月计薪天数，通常为21.75天）乘以实际工作天数来计算。

4. 特殊情况处理：有些用人单位可能会以试用期未通过考核等理由拒绝支付短期工作的工资，但这些理由大多不合法。除非劳动者在工作期间给用人单位造成了重大经济损失且用人单位有充分证据证明，否则不能克扣工资。

结论补充说明：

如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 首先与用人单位进行友好协商，说明法律规定并要求支付工资；
• 协商不成时，可向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；
• 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者工资。