您好，针对您提出的“在餐饮店里上了10天班是否有工资发”的问题，我可以明确地告诉您，员工在餐饮店工作了10天后离职，餐饮店是有义务支付其已工作期间的工资的。

这一结论是基于我国相关的法律法规得出的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律条款。
   • 同时，《工资支付暂行规定》也进一步细化了工资支付的相关规定，要求用人单位按照约定的日期支付工资，并在劳动关系解除或终止时一次付清劳动者工资。

2. 工资支付情况：

   • 员工只要为餐饮店提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，您工作10天，就有权领取这10天的工资。
   • 餐饮店的工资结算周期可能因店而异，有的以周为单位，有的以月为单位。但无论何种结算周期，您都应根据其实际工作天数按比例获得工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您自行离职给餐饮店造成了经济损失，且该损失可归责于您，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿的计算需遵循法律规定，每月扣除的工资不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果餐饮店拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与餐饮店负责人进行友好协商，说明法律规定，要求其支付工资。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令餐饮店支付工资。
   • 您也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 若对劳动仲裁结果不满，您还有权依法向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

综上所述，您在餐饮店工作了10天后离职，餐饮店应当支付您这10天的工资。如果餐饮店拒绝支付，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。希望这个回答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。