新人试用期是有工资的，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。以下是对这一问题的详细解读：

1. 试用期工资的法定标准：

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的工资水平不会过低，保障了其基本生活需求。

2. 试用期工资的计算与发放：

   • 试用期工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作时长以及约定的工资计算方式。例如，如果月约定工资为5000元，且当月试用期出勤天数为应出勤天数的90%，则试用期当月工资将按相应比例计算。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资，确保不无故拖欠。

3. 试用期工资的权益保障：

   • 如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求补发或调整工资；其次，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由政府部门介入调查并处理；最后，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。

4. 试用期员工的其他福利待遇：

   • 除了工资外，试用期员工还享有与正式员工相同的福利待遇，如五险一金等。用人单位须在试用期内为员工购买五险一金，以确保员工的社保权益得到全面保障。

实际建议：

• 作为新人，在入职前应与用人单位明确试用期的工资待遇和支付方式，确保自己的权益得到保障。
• 如果在试用期内遇到工资未按时支付或工资水平低于法定标准的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位违反相关规定，未按时足额支付试用期工资，将可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。

综上所述，新人试用期是有工资的，且工资标准必须严格遵守法律规定的最低要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。