是的，正常入职工作试用期是有工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期员工享有获得工资的权利，并且设定了工资的最低标准，以保障试用期员工的合法权益。

实际情况角度

在实际操作中，用人单位通常会与劳动者在劳动合同中明确约定试用期的工资标准。这个标准往往不会低于上述法律规定的最低标准，因为用人单位需要吸引和留住人才，过低的试用期工资可能会影响劳动者的积极性和稳定性。因此，大多数情况下，试用期员工的工资会与其正式工资有一定的比例关系，但不会低于法律规定的底线。

特殊情况说明

1. 试用期工资低于最低工资标准：如果用人单位支付的试用期工资低于当地最低工资标准，那么这是违法的。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以向当地劳动监察部门投诉。

2. 未约定试用期工资：如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么根据法律规定，试用期工资应不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商确定试用期工资，或者参考同岗位其他员工的工资水平来主张自己的权益。

建议与提醒

1. 签订劳动合同时明确约定试用期工资：为了避免后续纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时，与用人单位明确约定试用期的工资标准、支付方式等条款。

2. 保留相关证据：劳动者在试用期内应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工资水平。

3. 及时维权：如果劳动者发现用人单位支付的试用期工资低于法律规定的标准，或者存在其他违法行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果你在试用期工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。