结论前置：您在厂里试用期工作8天后辞职，有权获得相应工资，用人单位不得无故拖欠或克扣。

法律依据与工资权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。特别地，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些法律条款共同确立了您在试用期间享有劳动报酬的基本权利。

工资计算与支付

1. 工资计算：

   • 您的工资应根据实际工作的天数（8天）以及双方约定的试用期工资标准来计算。
   • 若合同未明确日薪，可按 月工资÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数 计算。例如，若月薪为5000元，则8天的工资约为 5000÷21.75×8≈1839元。

2. 支付时间：

   • 用人单位应在您离职时，即解除或终止劳动合同时，一次付清您应得的工资。

特殊情况与维权途径

1. 用人单位拒绝支付：

   • 若用人单位拒绝支付工资，您可以通过合法途径维护自身权益。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付工资及具体金额。
   • 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。投诉时，请携带好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
   • 仲裁：作为更进一步的法律手段，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金（如逾期支付）。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 保留证据：请务必保存好工作记录、聊天记录、工牌等能证明劳动关系的材料，以便在维权时使用。
• 及时维权：劳动仲裁的时效为一年，建议您尽快行动，以免错过维权时机。

总结：您在试用期内付出了劳动，就有权享受相应的劳动报酬。即使仅工作8天，用人单位也应当按照法律规定和约定支付工资。如果遭遇拒付工资的情况，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。