结论前置：试用期一周内辞职，劳动者通常是有工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 试用期工资的计算：

   • 试用期工资通常按照劳动合同约定的工资比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 计算公式（若劳动合同有明确约定试用期工资比例）：
     • 试用期日工资 = 劳动合同约定月工资 × 试用期工资比例 ÷ 当月工作日天数
     • 实际应得工资 = 试用期日工资 × 实际工作天数
   • 示例：假设劳动合同约定月工资为5000元，试用期工资比例为80%，当月工作日天数为22天，劳动者实际工作了5天，则：
     • 试用期日工资 = 5000 × 80% ÷ 22 ≈ 181.82元
     • 实际应得工资 = 181.82 × 5 = 909.10元

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在试用期内因个人原因（如不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）被解除劳动合同，且解除劳动合同的原因非用人单位过错，用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资。
   • 如果劳动者在试用期内自行辞职，且未提前通知用人单位（尽管法律未强制要求试用期员工提前通知，但出于职业道德和双方协商考虑，建议提前告知），用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资，但可能因劳动者未提前通知而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿（此部分赔偿需用人单位举证损失，且赔偿金额通常有限制）。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在试用期内辞职时，应与用人单位沟通好工资结算事宜，确保自己的劳动成果得到合理回报。
   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资或存在其他劳动争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：试用期一周内辞职，劳动者是有工资的，且工资计算应遵循劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。