您好，关于您提出的“按劳动法节假日放假有工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，法定节假日休息时，员工是有权获得工资的。

首先，我们要明确的是，法定节假日是法律规定的全民休息日，比如春节、国庆节等。在这些节日期间，即使员工没有实际出勤工作，他们仍然享有获得工资的权利。这是因为法定节假日是劳动者应当享受的休息时间，用人单位有责任和义务按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付当天工资。举个例子，如果某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

其次，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。具体来说，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励，也是保障劳动者合法权益的重要措施。这里的“百分之三百”是包含正常出勤当天的工资的，所以通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。

最后，如果用人单位违反相关规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。希望这个解答能让您对法定节假日的工资待遇有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。