结论概述：请事假期间，通常不会享有节日加发工资的待遇，因为事假是无薪的，且节日加发工资一般与正常出勤或特定加班情形相关。
详细分析：
事假的性质与工资支付：
- 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且这种离开是未经公司批准的带薪休假之外的额外时间。在大多数情况下，事假是无薪的，即员工在事假期间不会获得正常的工资报酬。
节日加发工资的规定：
- 节日加发工资通常与法定节假日相关，是公司为了补偿员工在节假日期间工作而额外支付的报酬。这种加发工资一般适用于正常出勤或在节假日加班的员工。
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在法定节假日加班的，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定并不适用于事假期间，因为事假期间员工并未出勤，更未在节假日加班。
事假与节日加发工资的关联：
- 由于事假是无薪的，且节日加发工资与正常出勤或加班相关，因此请事假期间通常不会享有节日加发工资的待遇。
- 如果员工在事假期间恰好遇到法定节假日，且公司有特殊规定或政策（如某些公司可能为了激励员工而提供额外福利），那么员工可能会获得某种形式的补偿或福利，但这并非法律义务，而是公司自主决定的行为。
法律建议：
- 如果您对公司的工资支付政策或节日加发工资的规定有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定事假期间的工资支付或节日加发工资的问题，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确您的权益。
- 如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同的规定支付工资或节日加发工资，您有权要求公司补发工资或支付相应的经济补偿。
- 如果公司拒绝补发工资或支付经济补偿，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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