当月离职，法定节假日是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付法定节假日的工资。这一规定并不因劳动者当月离职而有所改变。也就是说，无论劳动者是在职还是离职状态，只要其在职期间包含了法定节假日，就有权获得该节假日的工资。
工资计算方式
日工资计算：
- 日工资通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
- 公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75
法定节假日工资：
- 法定节假日的工资通常按照日工资的三倍来计算（但实际支付时，可能已包含在正常工资中，具体需看工资结构和公司政策，此处仅指额外应支付的法定节假日加班工资部分，若未加班则按正常工资发放）。不过，对于当月离职的劳动者，如果其未在法定节假日加班，则只需获得其正常工作日的工资，而法定节假日本身作为带薪休假，其工资已包含在月工资中（按实际出勤天数折算后的月工资中已体现）。若从“应得工资”角度理解，即劳动者在职期间应获得的全部报酬，那么法定节假日的工资是包含在内的，无需额外计算三倍（除非有加班情况）。
- 若仅从“法定节假日当天是否应获报酬”角度直接回答，答案是肯定的，且该报酬已体现在按实际工作天数折算的月工资中（若未加班）。若涉及加班，则除正常工资外，还应支付加班费。
- 简化理解：对于当月离职且未在法定节假日加班的劳动者，其法定节假日的工资已包含在按实际出勤天数计算的月工资中，无需额外支付；若加班，则按日工资的三倍支付加班费（但此部分通常是在计算当月总工资时一并考虑，而非单独就法定节假日一天计算三倍后扣除其他部分）。
实际操作与注意事项
工资结算：
- 用人单位在结算当月工资时，应当按照劳动者实际出勤天数和法定节假日情况来计算工资，确保劳动者获得其应得的报酬。
- 如果劳动者在离职时对于工资结算有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
离职手续：
- 劳动者在离职时，应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位出具离职证明，并结算清楚所有工资和福利。
法律保护：
- 如果用人单位拒绝支付法定节假日的工资或者存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：当月离职的劳动者，其法定节假日的工资是包含在月工资中的（按实际出勤天数折算后），无需额外担心。如果涉及法定节假日加班，则用人单位应额外支付加班费。在离职时，劳动者应确保与用人单位结算清楚所有工资和福利，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。