结论前置：国家法定节假日加班需支付三倍工资，而非双倍工资。具体来说，法定节假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日期间安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
一、法定节假日三倍工资的具体规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在全体公民放假的节日工作时的权益。
适用节日：
- 依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。在这些节日期间，如果劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班工资。
工资计算方式：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资收入÷21.75天×300%（对于日工资），或在此基础上进一步除以8小时得出小时工资。这里的21.75天是月平均计薪天数，基于（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月计算得出。
二、休息日双倍工资的规定（与法定节假日区分）
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
适用情形：
- 休息日通常指周六和周日，但若企业采用其他工作和休息制度，则按相关规定确定休息日。例如，轮休制度下，员工可能在周一至周五中的某两天休息，这两天即为该员工的休息日。
工资计算细节：
- 在休息日加班的劳动者，用人单位可选择安排补休来替代加班工资；若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。
三、实际操作中的注意事项
地区性差异：
- 某些地区可能有特定调整，因此实际操作中应参照当地最新的法律法规和政策文件。
加班工资计算基数：
- 对于加班工资的计算，务必确保基数正确，通常是基本工资，不含福利、奖金等非常规性收入。
维权途径：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、举例说明
- 法定节假日加班：若小王在国庆节（10月1日）加班，且其日工资为300元，则用人单位需支付小王900元的加班工资（300元×300%）。
- 休息日加班：若小张的正常休息日为周六和周日，某周六公司安排他加班且未安排补休，假设小张日工资为200元，则公司需按小张日工资的200%支付加班工资，即400元（200元×200%）。
总结：国家法定节假日加班需支付三倍工资，这是法律对劳动者在特殊时期工作的一种经济补偿。同时，休息日加班且未安排补休的，用人单位也需支付双倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。