结论前置：法定节假日中，劳动者加班应获得三倍工资，而非两倍工资。具体来说，享受三倍工资的法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三，以及农历除夕如为工作日）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。

一、法定节假日加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这是法定节假日加班工资支付的基本标准，也是劳动者在法定节假日加班时应享有的基本权益。

二、具体法定节假日及加班工资支付情况

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历正月初一、初二、初三，共3天，为春节期间的法定节假日。这三天内若劳动者加班，应支付三倍工资。
   • 农历除夕，如为工作日，也通常被视为春节假期的一部分，并享受三倍工资待遇（具体根据当年放假通知及单位规定确定）。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日等），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准（即两倍工资）支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

三、休息日加班与法定节假日加班的区别

• 休息日加班：通常指的是周六和周日，但并非所有单位的休息日都固定为这两天。对于在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
• 法定节假日加班：如前所述，法定节假日加班需支付三倍工资。这是法定节假日加班与休息日加班在工资支付上的主要区别。

四、法律建议

1. 了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日和休息日加班时应享有的权益，包括加班工资的支付标准等。
2. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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