法定节假日上班1天并不直接等同于4天工资，但根据法律规定，法定节假日加班的工资支付标准是日工资的300%，若再加上原本应得的日工资，实际上劳动者在法定节假日加班一天可获得相当于4天日工资的收入。以下从不同角度详细解释：

法定节假日加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班工资的具体计算

1. 日工资的计算：

   • 日工资通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
   • 若将原本应得的日工资（即100%的部分）也计算在内，则法定节假日加班一天的总工资 = 日工资 × (100% + 300%) = 日工资 × 400%，即相当于4天日工资的收入。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

• 若该劳动者在法定节假日加班一天：
  • 其应得的加班工资为：229.89元 × 300% ≈ 689.67元。
  • 加上原本应得的日工资229.89元，该劳动者在法定节假日加班一天的总工资为：689.67元 + 229.89元 = 919.56元，这确实相当于4天日工资的收入（229.89元 × 4 ≈ 919.56元）。

注意事项

• 法定节假日与休息日的区别：法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等；而休息日则是劳动者正常的周末休息时间。两者在加班工资的计算上有所不同，休息日加班若不能安排补休，则支付200%的工资报酬。
• 加班工资的支付时间：用人单位应在劳动者加班后的下一个工资支付周期内支付加班工资，不得拖欠或克扣。
• 维权途径：若用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日上班1天并不直接等同于4天工资的说法在表述上不够准确，但根据法律规定和计算方式，法定节假日加班一天劳动者确实可以获得相当于4天日工资的收入。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。