法定节假日工资的计算方式主要分为两种情况：

1. 法定节假日安排劳动者工作的情况
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。具体计算方式为：

   • 日工资标准：月工资收入÷21.75天（月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）；
     
   • 法定节假日加班工资：日工资×300%×加班天数。
     举例：若劳动者月工资为6000元，国庆节加班1天，则加班工资为6000÷21.75×300%≈827.59元。

2. 法定节假日未安排工作的情况
   若劳动者在法定节假日未被安排工作（如正常休假），用人单位需按正常工资标准支付当日工资，即不扣减工资。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

特殊情形说明：

• 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，法定节假日加班仍需支付300%工资，但其他时间（如周末）的加班可能通过调休补偿，不额外支付工资。
  
• 不定时工作制：法定节假日加班是否需支付300%工资存在争议，部分地区（如北京、上海）明确要求支付，建议结合当地规定确认。
  

温馨提示：
若用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。