结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的报酬，且不能以补休替代。下面我将从多个角度为您详细解释这一规定。

一、法定节假日工资的基本原则

《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一原则体现了对劳动者在法定假日工作的额外补偿，确保劳动者的合法权益得到保障。

二、具体计算方式

1. 加班工资计算：

   • 如果用人单位在法定假日安排劳动者加班，应支付的加班工资为不低于劳动者日或小时工资的百分之三百。
   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同没有约定，则按集体合同标准确定；若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且同样不得低于当地最低工资标准。
   • 具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%（其中，21.75天为月计薪天数）。

2. 举例说明：

   • 假设员工小李的月工资为5000元，其日工资计算方式为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果用人单位安排小李在国庆节（法定节假日）加班一天（8小时），那么小李当天应得的加班工资为229.89元 × 3 = 689.67元。

三、法定节假日与休息日的区别

• 法定节假日：包括全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）以及部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节）。在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。
• 休息日：通常指周六和周日，但若用人单位实行其他工作和休息办法，则可能是其他时间。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

四、维权途径

• 如果用人单位未按上述规定支付法定节假日的加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法进行调查处理。
  3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。

五、注意事项

• 自愿原则：用人单位安排员工在法定节假日加班必须是员工自愿行为，员工有权拒绝加班而不被扣减工资。
• 证据收集：劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

综上所述，劳动法对法定节假日的工资支付有着明确而严格的规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。