法定节假日工资规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体规定如下：

1. 法定节假日加班工资标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的工资支付标准，旨在保障劳动者在特殊节假日的休息权利，并对因工作需要加班的劳动者给予合理的经济补偿。

2. 法定节假日工资计算方式：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。其中，月工资基数按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，若员工月工资基数为5000元，国庆节10月1日当天加班，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元。

3. 法定节假日与休息日的区别：

   • 法定节假日与休息日（如周六、周日）的加班工资标准不同。根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若安排了补休，则无需额外支付加班工资。而法定节假日则不可用调休代替支付加班工资，即使之后安排了调休，用人单位仍需按300%的标准支付法定节假日工作期间的工资。

4. 特殊情况说明：

   • 未出勤且无加班情况：劳动者在法定节假日未出勤也未加班时，用人单位应按正常工资发放周期和标准支付基本工资，不得扣减。
   • 调休与加班工资：法定节假日不可用调休代替支付加班工资，这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利。

5. 劳动者权益保障与维权途径：

   • 若用人单位未按上述规定支付加班工资，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求补足工资差额。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

法定节假日的工资规定是保障劳动者权益的重要法律条款。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可按照上述维权途径进行维权。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因违法支付加班工资而引发的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。