清明里的双休日加班是不是按法定假算-牛丹律师

清明里的双休日加班是不是按法定假算-牛丹律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

结论：清明节里的双休日加班是否按法定假算，需分情况讨论。若清明节当天恰逢双休日，则该天加班按法定假日算，需支付不低于工资300%的加班费；若清明节前后的双休日加班且不能安排补休，则按休息日加班算，需支付不低于工资200%的加班费。

详细分析

清明节作为法定节假日的法律地位
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。这一规定确立了清明节在国家法定节假日体系中的地位。
加班费的支付标准
- 法定休假日加班：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班费。此处的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资水平。若清明节当天恰逢双休日，则该天加班应视为法定休假日加班，需按此标准支付加班费。
- 休息日加班：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%作为加班费。若清明节前后的双休日加班且不能安排补休，则应按此标准支付加班费。
具体应用场景
- 清明节当天加班：由于清明节是法定节假日，因此用人单位若在这一天安排员工加班，必须按照法律规定支付300%的加班费，且不得以调休等方式替代。
- 清明节前后调休时间加班：对于因调休而形成的周末加班日，如果用人单位无法安排补休，则需支付200%的加班费给劳动者。
加班费计算方式
- 确定加班工资的计算基数：首先，依据劳动合同中明确约定的工资标准来确定；若劳动合同无明确约定，则按集体合同约定执行；若用人单位与劳动者无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
- 具体计算方法：
  - 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，21.75是月计薪天数，由（365天 - 104天）÷ 12个月所得，104天为全年的休息日。
  - 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。

实例分析

以某劳动者月工资为6000元为例，其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

如果该劳动者在清明节当天加班，那么其当天的加班费为275.86元 × 300% = 827.58元。
如果该劳动者在与清明相连的休息日加班8小时且未获补休，其加班工资为275.86元 × 200% = 551.72元（若按小时计算，则小时工资为275.86元 ÷ 8小时 ≈ 34.48元，加班工资为34.48元 × 200% × 8小时 = 551.68元，由于四舍五入存在微小差异，但通常按日工资计算更为简便）。

法律建议

在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，如遇加班工资支付问题，可及时与用人单位沟通协商，或向我咨询以获得准确的法律指导和帮助。

综上所述，清明节里的双休日加班是否按法定假算，需根据具体情况来判断。希望以上分析能为你提供清晰的法律指导。

清明节是否算法定节假日结论：清明节是我国的法定节假日。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。清明节加班是否有加班费结论：若用人单位在清明节当天安排劳动者加班，必须依法支付加班费。加班费支付标准：法定休假日加班：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，清明节当天加班，加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，21.75是月计薪天数，由（365天 - 104天）÷ 12个月所得，104天为全年的休息日。加班工资的计算基数，首先依据劳动合同中明确约定的工资标准来确定；若劳动合同无明确约定，则按集体合同约定执行；若用人单位与劳动者无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。举例：以某劳动者月工资为6000元为例，其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。如果该劳动者在清明节当天加班，那么其当天的加班费为275.86元 × 300% = 827.58元。清明节调休时间加班的加班费支付情况结论：若在清明节其余调休时间安排劳动者加班，且不能安排补休的，用人单位需支付加班费。加班费支付标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在清明节调休时间加班且不能安排补休的，加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。计算公式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。举例：沿用上述劳动者月工资6000元的例子，若其在清明节调休日加班且未安排补休，其加班工资至少为275.86 × 200% = 551.72元。特殊情况说明与建议特殊情况：对于某些因工作性质需要在节假日期间进行值班或轮班的行业或岗位，是否算作加班以及加班费的计算方式，可能需要根据具体的劳动合同或单位的规章制度来确定。建议：劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。

清明节除法定假日当天外，其余调休的两天安排加班是否算作法定加班，需分情况讨论：清明节当天（法定假日）加班：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节是全体公民放假的节日，放假1天（农历清明当日）。若用人单位在清明节当天安排劳动者工作，这确实构成法定加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来抵销。加班费计算公式：$加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75 \times 300\%$。例如，若员工月工资为6000元，其日工资约为$6000 \div 21.75 \approx 275.86元$，清明节当天加班工资至少为$275.86 \times 300\% = 827.58元$。清明节调休的两天加班：若这两天并非清明节法定假日，而是用人单位根据国家规定进行的调休，那么这两天原则上属于休息日。若用人单位在调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班费计算公式：$加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75 \times 200\%$。以月工资6000元为例，调休日加班且未安排补休的加班工资至少为$275.86 \times 200\% = 551.72元$。特殊情况与建议：具体的加班情况还需根据用人单位的具体安排和劳动合同中的约定来确定。若用人单位在清明节期间并未安排员工工作，或通过调休等方式已安排了员工的休息时间，则不存在加班问题。对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在法定节假日或调休日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，建议及时向我咨询或向劳动监察部门投诉。用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。在安排加班时，应明确告知员工加班的性质、加班费标准及支付方式，避免产生不必要的纠纷。希望以上分析能对你有所帮助，如有其他疑问，请随时向我咨询。

法定清明节放假上班确实算加班，用人单位需依法支付加班费。以下是详细解释：一、法律依据与加班费标准根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。清明节当天：若用人单位在清明节当天安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来抵销。计算公式为： $加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75 \times 300\%$ 这里的21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出。清明节其他调休时间：若在清明节其余调休时间安排劳动者加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为： $加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75 \times 200\%$ 二、加班费计算基数确定劳动合同约定：首先，依据劳动合同中明确约定的工资标准来确定加班工资的计算基数。集体合同约定：若劳动合同无明确约定，则按集体合同约定执行。实际工资标准：若用人单位与劳动者无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。三、实例分析以员工小张为例，其月工资为6000元，其日工资约为$6000 \div 21.75 \approx 275.86元$。若小张在清明节当天加班：他当天的加班工资至少为$275.86 \times 300\% = 827.58元$。若小张在调休日加班且未安排补休：其加班工资至少为$275.86 \times 200\% = 551.72元$。四、特殊情况说明虽然清明节是法定节假日，但具体的加班情况还需根据用人单位的具体安排和劳动合同中的约定来确定。若用人单位在清明节期间并未安排员工工作，或通过调休等方式已安排了员工的休息时间，则不存在加班问题。此外，对于某些因工作性质需要在节假日期间进行值班或轮班的行业或岗位，是否算作加班以及加班费的计算方式，可能需要根据具体的劳动合同或单位的规章制度来确定。五、建议与提醒对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。

关于清明节作为国家法定节假日的加班工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。一、清明节当天加班工资的计算清明节当天是法定休假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。具体计算方式如下：确定月工资基数：这通常按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同中约定的加班工资基数来确定。如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，但这个工资不得低于当地的最低工资标准。计算日或小时工资：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（这是全年月平均计薪天数）。小时工资则可以根据日工资进一步折算。计算加班工资：加班工资 = 日或小时工资 × 300% × 加班天数（或小时数）。在清明节当天加班的，无论加班时长，均按全天计算，即加班天数为1天。举例：假设劳动者的月工资基数为6000元，他在清明节当天加班了8小时（即1天）。日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。加班工资 = 275.86元 × 300% × 1天 = 827.58元。加上原本该日应得的正常工资275.86元，劳动者当天总共能获得约1103.44元的收入。二、清明节其余调休时间加班工资的计算对于清明节其余的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。计算方式与上述类似，只是将300%替换为200%。三、重要注意事项区分加班类型：只有在国家法定休假日（如清明节）加班的，才能按照300%的标准支付加班工资。休息日（如周末）加班的，按照200%的标准支付；延时加班的（即工作日超时工作），按照150%的标准支付。保证休息时间：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并严格遵守国家关于工作时间和休息休假的相关规定。权益保护途径：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。综上所述，清明节作为国家法定节假日，其加班工资的计算有明确的法律规定和标准。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动监察部门或专业律师。

结论前置：清明节当天作为法定节假日，不上班也应支付正常工资；若加班，则需支付不低于日工资300%的加班费。清明节假期中除法定节假日外的调休日，若安排加班且不能补休，则需支付不低于日工资200%的加班费。详细分析：清明节作为中国的传统节日，其假期安排通常包含法定节假日和调休日。关于清明节假期的工资支付问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来解析。法定节假日的工资支付：清明节当天是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，清明节当天，员工即使不上班，也享有获得正常工资的权利。若因工作需要，单位安排员工在清明节当天加班，则必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以调休替代支付。调休日的工资与加班处理：清明节假期中除法定节假日外的天数，通常是通过调休来安排的。对于调休日，如果员工按照用人单位的安排进行了休息，这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。若用人单位在调休日安排员工加班，根据劳动法规定，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。实例说明与计算公式：假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。清明节当天：不上班：应获得229.89元的正常工资。加班：应获得689.67元（229.89元×3）作为加班费。调休日：休息：按正常工资标准支付，即229.89元。加班且未能补休：应获得459.78元（229.89元×2）作为加班费。总结与建议：清明节假期的工资支付问题，关键在于明确法定节假日、调休日以及加班的不同处理方式。用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如遇用人单位未按法律规定支付工资或加班费的情况，员工有权通过法律途径维护自己的权益。作为劳动者，在清明节假期期间，也应了解自己的权益，如遇用人单位违法支付工资或加班费的情况，可以及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。同时，如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

清明节是法定节假日，如果在这一天上班，用人单位一般需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天工作，就需要按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。特殊情况说明调休情况：如果清明节当天原本是休息日，但用人单位因工作需要安排劳动者上班，并且后续安排了调休，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付百分之三百的工资报酬，而是按照正常工资支付或者根据调休安排进行补休。但如果清明节当天是法定节假日（即清明节当天本身是工作日，但因法定节假日调休至该日休息的情况除外，实际以国家发布的放假安排为准），则必须支付三倍工资，不能通过调休替代。不过，通常清明节放假会包含法定节假日和调休的休息日，若上班日属于法定节假日部分，则需支付三倍工资；若属于调休的休息日部分且未安排补休，则需支付两倍工资。综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果清明节当天是其综合计算周期内的工作日，且用人单位安排其工作，那么需要按照上述规定支付工资报酬。如果清明节当天是其综合计算周期内的休息日，且用人单位安排其工作且不能安排补休的，同样需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（但此情况不涉及法定节假日的三倍工资，因该日已被视为休息日处理，实际中清明节作为法定节假日通常不会如此安排）。不过，若该日属于法定节假日部分，则无论工时制度如何，均需支付三倍工资。实际操作建议确认放假安排：劳动者应首先确认清明节当天的放假安排，明确当天是否属于法定节假日。保留证据：如果用人单位安排劳动者在清明节当天工作，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果劳动者对工资报酬有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。示例说明假设某劳动者的月工资为5000元，清明节当天用人单位安排其工作且未安排调休。那么，用人单位应支付该劳动者当天的工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% ≈ 689.66元（实际计算时可能因具体天数、工资构成等因素有所差异）。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：清明小长假期间，若在法定休假日（4月5日）加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资；若在休息日（如4月4日、4月6日）加班且不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。这一规定与新闻背景中提及的内容一致，且符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。法定休假日加班工资计算法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数其中，21.75天是月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定；月工资基数指劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。举例说明：假设劳动者小王的月工资基数为5000元，清明节当天（4月5日）加班，则其加班工资约为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。休息日加班工资计算法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数举例说明：假设劳动者小李的月工资基数为6000元，在清明节调休的某一天（如4月4日或4月6日）加班且未安排补休，则其该天的加班工资约为：6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。热点事件专业解读法律定性：清明小长假期间的加班工资问题，属于劳动法调整的范畴，具体涉及法定休假日和休息日的加班工资支付标准。涉及法律条文：主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定。可能法律后果：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。对公众的启示：劳动者应了解自己的权益，在加班时要求用人单位依法支付加班工资。用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。结合时事的普法教育清明小长假是法定节假日，劳动者在此时加班应享有更高的工资报酬。这一规定旨在保护劳动者的休息权和劳动报酬权，促进劳动关系的和谐稳定。同时，也提醒用人单位要依法用工，避免因违法用工而引发的法律纠纷。注意事项月工资基数的确定：月工资基数应符合相关法律规定和劳动合同约定，且不得低于当地的最低工资标准。当地规定：各地可能存在关于工资支付的具体规定和实施细则，实践中应以当地劳动监察部门或相关法律法规为准。维权途径：若用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

清明法定节假日的双薪并不算当天的工资，实际上，清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付的是三倍工资，而非双倍。以下是对此问题的详细分析：法定节假日的工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在清明节这样的法定节假日，如果劳动者被要求工作，他们应获得正常工资的三倍作为加班费。双倍工资与三倍工资的区别：双倍工资通常适用于休息日（非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的情况。而三倍工资则是专门针对法定节假日安排劳动者工作的情况。因此，清明节当天的加班费是三倍工资，不是双倍。加班工资的计算基数：加班工资的计算并非简单地基于基本工资，而是通常依据劳动者的月工资基数，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资来计算。实际案例与操作建议：假设一个劳动者的月工资为5000元，那么他在清明节当天加班应获得的加班费为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% = 689.66元（结果四舍五入）。这里，我们使用了月计薪天数21.75天来计算日工资，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。对于劳动者来说，了解自己的权益并确保在加班时获得应有的报酬是非常重要的。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位来说，遵守相关法律法规、合理支付加班工资是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的基础。用人单位应建立健全加班管理制度，明确加班审批流程、加班工资计算标准等，以避免因加班工资问题引发的劳动纠纷。综上所述，清明法定节假日的加班费是三倍工资，不是双倍，且加班工资的计算应基于劳动者的月工资基数和实际加班天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

清明节法定假日休息是带薪休假。以下从不同角度为你详细分析：法律地位与带薪休假规定清明节属于中国的法定节假日之一，这一点由《全国年节及纪念日放假办法》明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在清明节这一法定节假日，即便劳动者未上班工作，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资报酬，即清明节当天劳动者享有带薪休假的权益。加班工资的计算标准虽然清明节当天劳动者享有带薪休假权益，但如果用人单位因特殊需要安排劳动者在清明节当天工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者在法定节假日劳动的特殊补偿，且不得以调休等方式替代支付。放假安排变动与带薪休假虽然清明节通常放假1天，但具体的放假安排可能会因年份和政策调整而有所不同。例如，为了促进旅游和消费，政府有时会通过调休的方式，将清明节与周末相连，形成更长的假期。但无论放假安排如何变动，清明节当天作为法定节假日，劳动者都享有带薪休假的权益。对于假期中的非法定节假日部分（如与周末连休的日子），如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。实际操作建议劳动者：应关注国务院或相关部门发布的最新节假日安排通知，以获取最准确的放假信息。同时，了解自己的休假权益，在必要时维护自己的合法利益。用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。在安排劳动者在法定节假日工作时，应依法支付加班工资，不得以调休等方式替代支付。综上所述，清明节法定假日休息是带薪休假，且对于加班工资的计算标准有明确且具体的法律规定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。