法定清明节放假上班确实算加班，用人单位需依法支付加班费。以下是详细解释：

一、法律依据与加班费标准

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

• 清明节当天：若用人单位在清明节当天安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来抵销。计算公式为：

  • \(加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75 \times 300\%\)
  • 这里的21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出。

• 清明节其他调休时间：若在清明节其余调休时间安排劳动者加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：

  • \(加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75 \times 200\%\)

二、加班费计算基数确定

• 劳动合同约定：首先，依据劳动合同中明确约定的工资标准来确定加班工资的计算基数。
• 集体合同约定：若劳动合同无明确约定，则按集体合同约定执行。
• 实际工资标准：若用人单位与劳动者无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

三、实例分析

以员工小张为例，其月工资为6000元，其日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)。

• 若小张在清明节当天加班：

  • 他当天的加班工资至少为\(275.86 \times 300\% = 827.58元\)。

• 若小张在调休日加班且未安排补休：

  • 其加班工资至少为\(275.86 \times 200\% = 551.72元\)。

四、特殊情况说明

虽然清明节是法定节假日，但具体的加班情况还需根据用人单位的具体安排和劳动合同中的约定来确定。若用人单位在清明节期间并未安排员工工作，或通过调休等方式已安排了员工的休息时间，则不存在加班问题。此外，对于某些因工作性质需要在节假日期间进行值班或轮班的行业或岗位，是否算作加班以及加班费的计算方式，可能需要根据具体的劳动合同或单位的规章制度来确定。

五、建议与提醒

对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。