五一节期间，若劳动者被安排加班，加班工资的计算方式主要取决于加班的具体日期。以下是详细的分析和计算方式：

1. 五一节法定假日加班：

   • 日期：五一节通常包含1天的法定假日（具体以当年国务院发布的节假日安排为准，例如若五一节放假5天，其中可能只有1天为法定假日，其余为调休或周末）。
   • 加班工资计算：根据《劳动法》的规定，法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\% \times 加班天数\)
   • 示例：若月工资为5000元，五一节法定假日加班1天，则加班工资为\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)。

2. 五一节休息日加班：

   • 日期：除法定假日外，五一节期间的其他休息日（如调休日或周末）。
   • 加班工资计算：根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)
   • 示例：若月工资为5000元，五一节休息日加班1天，且无法安排补休，则加班工资为\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 459.77元\)。

特殊情况说明：

• 如果五一节期间既有法定假日又有休息日，且劳动者在这几天都被安排加班，那么应分别按照上述两种计算方式计算加班工资。
• 加班工资的计算基数通常以劳动者本人的月工资为准，但具体可能因地区或单位政策而有所不同，需参照当地的相关规定或劳动合同中的约定。

建议：

• 劳动者在加班前应了解自己的加班工资计算方式，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。