关于国庆假期后离职工资的计算问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。首先，我们要明确的是，国庆节作为法定节假日，其工资计算有特定的规定。接下来，我会根据不同情况为您详细解释工资的计算方法。

一、国庆节假期内的工作日工资计算

如果您的离职时间包含了国庆节假期内的工作日（虽然国庆节通常是连续假期，但这里我们假设有特殊情况或调休导致有工作日），那么对于这部分工作日，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这是因为法定节假日期间，如果劳动者提供了劳动，用人单位需要支付额外的加班费。

二、国庆节假期后的工作日工资计算

1. 如果离职时间仅在国庆节假期后的工作日：

   • 在这种情况下，您的工资将按照正常工资标准计算。即，应发的工资等于月薪除以月计薪天数，再乘以您实际的出勤天数。

2. 如果离职时间在国庆节假期之后但包含假期前的工作日（非国庆节假期内）：

   • 对于国庆节假期前的工作日，工资按正常标准计算。
   • 对于国庆节假期后的工作日，同样按正常工资标准计算，除非有额外的加班情况。

三、具体计算方法

• 月薪计算：首先确定您的月薪金额。
• 月计薪天数：通常，月计薪天数为21.75天（这是根据《劳动法》和相关规定计算出的平均每月工作天数，考虑了法定节假日和周末的休息）。
• 出勤天数：统计您在离职当月实际出勤的天数，包括国庆节假期内（如果提供劳动）和假期后的工作日。
• 应发工资：根据上述公式“应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数”进行计算。如果国庆节假期内有工作日且提供了劳动，则这部分天数按300%的日工资标准计算后加入总工资。

四、法律依据

• 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 对于法定节假日加班的情况，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

综上所述，国庆假期后离职的工资计算需要根据您的具体离职时间、出勤天数以及是否在国庆节假期内提供了劳动来综合确定。希望这个解释能帮助您更清晰地理解工资的计算方法。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的计算帮助，请随时告诉我。