若离职前未休的假期为法定年休假：
工资计算方式：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若十月一日处于离职交接期间，且该假期属于法定年休假范畴，那么未休的年休假工资应按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资作为未休年休假的补偿。
特殊情况处理：如果用人单位已经安排了年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。
若离职前未休的假期为调休假或加班补休：
工资计算原则：对于调休假或加班补休，其本质是职工因加班而获得的休息时间补偿。若在离职前未休，用人单位应按照职工加班的实际时间，以相应的加班工资标准进行折算支付。具体来说，如果是在工作日加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。但此处需注意，若调休假或加班补休是针对之前已经支付过加班费的加班时间，则离职时可能不再重复支付，除非双方有特别约定。
实际操作建议：在实际操作中，建议用人单位与职工就未休的调休假或加班补休进行协商，明确是安排补休还是支付相应的工资报酬，以避免不必要的劳动纠纷。
若离职前未休的假期为其他类型假期（如病假、事假等）：
对于病假、事假等其他类型的假期，通常不涉及工资补偿问题，因为这些假期是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且已经按照用人单位的规定履行了请假手续。因此，在离职时，若这些假期未休完，一般不需要用人单位进行额外的工资补偿。不过，具体还需根据用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同来确定。
总结与建议：
在处理十月一日碰上离职前休未休假期工资计算问题时，首先需要明确未休假期的类型（法定年休假、调休假、加班补休或其他类型假期），然后根据相应的法律法规和用人单位的规章制度进行计算。为避免劳动纠纷，建议用人单位与职工在离职前就未休假期及其工资补偿问题进行充分沟通并达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。