公司强制你休病假是否合法，需分情况讨论：
若你确实存在需要病假的情形：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，有权享受医疗期，即病假。在此期间，公司应支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。
- 若公司基于你实际的健康状况，依据医疗机构的证明，强制你休病假，并支付相应病假工资，这一行为通常是合法的。但公司需确保病假的安排是基于你的实际健康需要，且遵循了相关的医疗期规定。
若你不存在需要病假的情形，或公司无法证明你需休病假：
- 公司无权单方面强制你休病假。病假并非公司可以随意安排的，它必须基于员工的实际健康状况和医疗机构的证明。
- 如果公司无正当理由强制你休病假，可能构成对员工劳动权的侵犯，你有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复你的正常工作，并可能要求公司支付因非法休假造成的损失。
进一步思考与建议：
- 核实公司强制休病假的依据：首先，你需要了解公司强制你休病假的具体原因和依据。公司是否提供了医疗机构的证明？你是否确实存在需要病假的健康问题？
- 与公司沟通：如果公司无法提供合理的依据，或你认为公司的安排不合理，可以尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和困惑。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司非法强制你休病假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 你作为员工，有权要求公司恢复你的正常工作，并可能要求公司支付因非法休假造成的经济损失，如工资损失、奖金损失等。
总之，公司强制你休病假是否合法，取决于你是否确实存在需要病假的情形，以及公司是否提供了合理的依据。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。