临时工周末请假不批直接按旷工处理，通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

• 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。临时工作为劳动者，同样依法享有请假的权利，用人单位不能随意剥夺。
• 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也着重强调了对劳动者权益的保护，用人单位应合理对待劳动者的请假需求，不能无正当理由拒绝。

合法情形分析

在特定情况下，用人单位不批准请假并按旷工处理可能具有合法性，不过这种情况较为少见且需满足严格条件：

• 紧急情况或特殊岗位：如果临时工的岗位涉及公共安全、紧急救援等特殊领域，在面临重大突发事件或紧急任务时，用人单位有权要求员工坚守岗位。例如，消防员在接到火灾报警时，即便临时工提出周末请假，单位不批准并要求其参与救援，此时按旷工处理具有一定的合理性。但这种情况需要有明确的法律规定或事先约定的依据，并且要在事后给予合理的补偿或调休安排。
• 违反请假制度：若临时工未按照用人单位规定的请假流程提出申请，如未提前告知、未提供必要的证明材料等，用人单位可以视为其擅自离岗，按旷工处理。不过，用人单位的请假制度必须合法、合理且明确告知员工。比如，单位规定请病假需提供正规医院的诊断证明，临时工未提供就擅自不来上班，单位按旷工处理是合法的。

不合法情形分析（常见）

更多时候，用人单位不批准请假并直接按旷工处理是违法的，以下是一些常见情况：

• 无正当理由拒绝：当临时工因合理的个人原因，如生病、家庭突发状况等提出请假申请，且能够提供相应的证明材料时，用人单位无正当理由拒绝批准，强行按旷工处理，这明显侵犯了劳动者的合法权益。例如，临时工因家人突发疾病需要照顾，向单位请假并提供医院证明，单位却以工作繁忙为由不批准，这种做法是不合法的。
• 制度不合理：有些用人单位制定的请假制度过于苛刻或不近人情，例如规定无论何种情况都不允许请假，或者请假审批权限集中在个别领导手中，导致员工正常请假难以得到批准。这种不合理的制度本身就是违法的，基于此类制度作出的旷工认定也不具有法律效力。比如，单位规定员工每月只能请假一天，且必须由总经理亲自批准，这种制度就过于苛刻，临时工因合理原因请假未获批准，单位按旷工处理是不合法的。

建议

• 对于临时工：在请假时，要按照单位的规定提前提出申请，并提供必要的证明材料。如果单位不批准请假，要了解具体原因，并与单位进行沟通协商。如果认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于用人单位：应制定合法、合理、明确的请假制度，并确保员工知晓。在处理请假申请时，要综合考虑员工的工作表现、请假原因以及工作安排的实际情况，做出合理决策。不能随意拒绝员工的合理请假请求，更不能直接按旷工处理。

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