事业单位旷工或请假扣工资是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于单位制定的考勤和薪酬管理制度是否合理、合法，以及扣钱行为是否严格按照制度执行。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
遵循合理合法的规章制度：
- 事业单位依据国家法律法规及自身实际情况制定的内部考勤和薪酬管理制度，是判断扣钱行为合法性的重要依据。若制度明确规定了旷工或请假扣钱的标准，且该制度已通过合法程序制定（如与职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并向员工公示，则按照制度扣钱通常是合法的。
- 举例：若单位制度规定，旷工一天扣发当日工资的200%，且该制度已公示并经过民主程序制定，那么按照此制度扣钱是合法的。但需注意，扣钱比例需合理，不得违反法律法规的强制性规定。
符合法律法规规定：
- 在法定情形下，如病假期间，事业单位可根据相关法律法规合理扣减工资，但不得低于最低工资标准的80%。这种扣减行为有明确的法律依据，因此是合法的。
不合法情况
制度本身违法：
- 如果单位制定的旷工或请假扣钱制度违反了国家法律法规的强制性规定，如扣除婚丧假、产假等法定假期期间的工资，则该制度无效，扣钱行为也不合法。
未履行法定程序：
- 制度的制定必须经过民主程序，并向员工进行公示或告知。如未履行这些法定程序，即使制度中有扣钱规定，依据该制度扣钱也是不合法的。
随意扣钱或超出制度标准：
- 单位必须严格按照既定的制度执行扣钱行为，不得随意扣钱或超出制度规定的标准进行扣钱。如单位未按照制度规定扣钱，或扣钱金额超出规定标准，这种行为也是不合法的。
- 举例：若单位制度规定旷工一天扣发当日工资的100%，但实际扣发了200%，且没有合理依据，那么这种行为就是不合法的。
维权途径
如果事业单位员工认为单位旷工或请假扣钱不合法，可以采取以下措施维护自己的权益：
沟通协商：首先与单位进行沟通协商，要求单位说明扣钱依据和标准，并出示相关制度文件。
申请仲裁或投诉：若协商不成，可向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，或向相关的劳动监察部门、事业单位的上级主管部门进行投诉。
法律途径：在必要时，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼。
总结来说，事业单位旷工或请假扣工资是否合法，需根据单位制度的合理性、合法性以及扣钱行为的规范性来判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。