结论：做了3天被厂里辞退，您是有权要求获得这3天工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算与支付原则：

   • 工资应按照您实际工作的天数来计算。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，若日工资为200元，工作了3天，则应得工资为600元。
   • 若双方没有约定日工资标准，则通常按照该岗位正常工资水平或当地同行业同岗位平均工资来计算试工期间的工资，或者按照月工资标准除以法定工作日（通常为21.75天）来计算日工资，再乘以实际工作天数。
   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清您的工资，不得无故拖欠或分期支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您在试用期内被辞退，同样有权获得已工作期间的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 即使您因过错被辞退，如违反公司规章制度等，用人单位仍需支付您已工作期间的工资。但如果是因您给用人单位造成经济损失而被辞退，且劳动合同中约定了赔偿责任，用人单位可以从工资中扣除赔偿费，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您这3天的工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求，争取和平解决纠纷。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 此外，您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：

做了3天被厂里辞退，您完全有权要求获得这3天的工资。这是法律赋予您的基本权利，用人单位不得拒绝支付。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，建议您依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。