针对您提出的“两年一个月被辞退该补多少钱”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：
合法辞退且需支付经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位因合法原因（如企业重整、生产经营困难等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，则按劳动者在本单位工作的年限计算补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 具体计算：您工作了两年一个月，即2.08年（为便于计算，此处我们按2年加1个月即2.08年近似处理，实际计算中可能根据具体月份有所调整，但通常六个月以上不满一年按一年计），因此应获得2.5个月工资的经济补偿（2年对应2个月，1个月对应0.5个月，合计2.5个月）。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 具体计算：基于上述合法辞退的经济补偿计算，您应获得5个月工资的赔偿金（2.5个月 × 2）。
合法辞退但无需支付经济补偿
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
实际操作建议：
- 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。
- 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决，或通过法律途径维护自身权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，被辞退后的补偿问题需根据具体情况而定。无论何种情况，都应依法维护自身权益，确保得到应有的补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。