针对您入职2年2个月被公司辞退，补偿几个月工资的问题，结论前置如下：
- 若公司合法辞退且无需支付经济补偿：您可能无法获得任何工资补偿。
- 若公司合法辞退且需支付经济补偿：您应获得2个月工资作为经济补偿。
- 若公司违法辞退：您应获得4个月工资作为赔偿金。
详细分析如下：
一、合法辞退且无需支付经济补偿
如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且您确实存在该条款中列举的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么公司属于合法辞退，无需向您支付任何经济补偿或赔偿金。
二、合法辞退且需支付经济补偿
如果公司因客观情况发生重大变化或其他法定原因（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议），提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：由于您已入职2年2个月，经济补偿应为2.5个月工资（2年×1个月/年 + 0.5个月，其中0.5个月为不满六个月的部分），但通常实践中，对于不满六个月的部分，若未明确约定或规定，可能按半个月或协商确定，而依据《劳动合同法》的直接规定，此处我们按最有利于劳动者的理解，即满两年为2个月，额外两个月按比例折算不足半月的不计入，因此至少应获得2个月工资的经济补偿。若公司选择额外支付一个月工资作为代通知金，则经济补偿部分仍为2个月工资。
三、违法辞退
如果公司没有合法的理由辞退您，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准：同上，即每满一年支付一个月工资。
- 赔偿金计算：由于您已入职2年2个月，经济补偿应为2个月工资（按最有利于劳动者的直接计算方式，即满两年为2个月），因此赔偿金为4个月工资（2个月×2）。
建议与行动：
- 了解辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，以判断公司是否属于合法辞退。
- 收集证据：保存好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等证据，以备后续维权之需。
- 协商与投诉：您可以先与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。